Травля в коллективе
Если моббинг происходит среди сотрудников на одном уровне, то его называют горизонтальным, если же у работников разные уровни, то моббинг будет вертикальным. В первом случае чаще всего моббинг происходит по отношению к новичку более старыми сотрудниками, когда он чем-то отличается от коллектива или является конкурентом. Также горизонтальный моббинг бывает по отношению с сотрудникам, к которым начальство стало относиться более благосклонно либо они резко изменили свою жизнь. Возникновение вертикального моббинга чаще всего обусловлено желанием избавиться от сотрудника, когда начальство не может это сделать законно.
Медики утверждают, что из-за моббинга на работе люди получают физические и психические травмы, ведь большую часть своей энергии человеку приходится тратить на подтверждение своей Травля в коллективе социальной и профессиональной состоятельности. При усилении психотеррора работника ставят в условия социальной изоляции. В результате у человека часто появляются мигрень, бессонница, простудные заболевания и так далее. У психологов есть только один совет, как избавиться от моббинга – сменить место работы.
Вот несколько правил, как действовать, когда вы подверглись травле:
1) Все записывайте. Ведите дневник, так вы сможете определить своих противников и их тактику, свои ошибки.
2) Определите главного. В травле всегда есть зачинщик. Если с ним побеседовать, конфликт может быть исчерпан.
3) Найдите союзника среди агрессоров. Зачастую всегда у кого-то из атакующих коллег есть скрытая симпатия к жертве.
4) Создайте свою группу. Нередко в коллективе есть несколько людей, которые были подвержены моббингу.
5) Следите за своими действиями. Вы должны попытаться совершать минимум профессиональных ошибок.
6) Поговорите с начальством. Вы можете прямо пожаловаться либо дождаться наглядной провокации.
